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Qui sommes-nous ?
Notre vision
CEB, opérateur incontournable du tourisme d'affaires et de l'événementiel en Région Nouvelle-Aquitaine. Découvrez notre vision et nos enjeux !
Nos valeurs
solidarité & respect
créativité & efficacité
réactivité & anticipation

Pourquoi rejoindre CEB ? 

Rejoindre CEB, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, ambitieuse et dynamique où règnent le respect des collaborateurs et l’esprit collectif. 

Forte de sa culture et de ses valeurs, CEB vous apportera un cadre de travail motivant auprès d’équipes passionnées.

Au-delà des compétences, nous recherchons des femmes et des hommes enthousiastes, animés par le monde de l’événementiel et riches de nouvelles idées.

Congrès et Expositions de Bordeaux s’est engagé depuis plusieurs années en faveur de l'égalité Femmes-Hommes au sein de ses équipes.

L’ensemble des actions menées dans le cadre de notre politique RH en matière d’équité salariale et d’évolution professionnelle est récompensée par une note de 79/100 à l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la Loi Avenir du 5 septembre 2018, soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant cet Index.

Il permet de mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle.

Il est calculé à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à savoir :
 

✔ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
l’entreprise doit atteindre 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables pour obtenir le maximum de points

✔ Écart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
le maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes

✔ Augmentations au retour de congé maternité : 0/15

✔ Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10/10

D’autres chiffres clés témoignent de l’engagement de CEB en faveur de la parité entre ses collaboratrices et ses collaborateurs :

  • 67 femmes parmi les 108 salariés, soit 62% d’effectif féminin
  • Elles représentent 72% des 54% de cadres présents
  • 5 femmes parmi les 12 membres du Conseil d’Orientation et de Surveillance
  • 4 femmes parmi les 9 membres du Comité de Direction 

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