Fermer

Assistant(e) RH

POSTE

1. Gestion administrative du personnel et de la paie :

  • Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel, de l'entrée du salarié (DPAE, contrats de travail…) à sa sortie (attestations, STC …).
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux (prévoyance, retraite …)
  • Suivre et traiter les arrêts de travail
  • Gérer le suivi du temps de travail
  • Organiser et suivre les visites médicales

2. Gestion du plan de formation et mise en place de formations internes et externes :

  • Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse
  • Organiser les stages de formation
  • Constituer les dossiers de prise en charge
  • Gérer et optimiser les dispositifs budgétaires
  • Assurer le reporting sur les actions de formation effectuées

3. Préparation de la campagne des entretiens annuels

4. Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentative du Personnel

5. Contribuer au contrôle de gestion sociale en alimentant et suivant différents tableaux de bord.

PROFIL

Formation : Formation supérieure en ressources humaines de type Bac +3 minimum
Expérience : 2 ans minimum

  • Niveau avancé d’Excel (recherche V, TCD, calcul conditionnel)
  • Maîtrise globale des process RH et du droit social

Direction : Direction des Ressources Humaines
Type de contrat : CDD 6 mois
Statut : ETAM 
Disponibilité : 19 août 2020

Postuler à cette offre

Joindre CV et lettre de motivation en format PDF